Erfahrene Anwälte in Zürich helfen bei fristloser Kündigung

In unserer Anwaltskanzlei in Zürich bieten wir spezialisierte juristische Unterstützung bei fristlosen Kündigungen. Wir verstehen, dass solche Kündigungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer grosse Herausforderungen darstellen können. Unsere Anwälte setzen sich intensiv mit allen relevanten Aspekten auseinander und bieten umfassende rechtliche Beratung und Unterstützung an.

Was wir für Sie tun können

Wir bieten juristische Unterstützung bei Problemen rund um fristlose Kündigungen und gehen auf eine Vielzahl von Fragen ein, beispielsweise:

• Ist die Begründung Ihrer fristlosen Kündigung klar und nachvollziehbar?
• Wurden alle formellen Anforderungen und gesetzlichen Vorgaben eingehalten?
• Wie gehen Sie vor, wenn Sie die Rechtmässigkeit Ihrer fristlosen Kündigung anzweifeln?
• Was sind Ihre Rechte und Pflichten nach einer fristlosen Kündigung?
• Wie können Sie sich gegen eine ungerechtfertigte fristlose Kündigung wehren?
• Welche Folgen hat eine fristlose Kündigung für Ihr weiteres Berufsleben?

Unsere Expertise bei fristloser Kündigung

Wir bieten tiefgreifendes Wissen und Erfahrung in allen Aspekten der fristlosen Kündigung. Unsere Anwälte sind versiert im Umgang mit den komplexen rechtlichen Anforderungen und den unterschiedlichen Situationen, die eine fristlose Kündigung mit sich bringt.I dont'

Fristlose Kündigung: Was nun?

1. Unverzügliche Kontaktaufnahme mit unserer Kanzlei: Rufen Sie uns an, um im Rahmen eines Vorgespräch Ihr Anliegen zu klären und schnell einen Termin zu vereinbaren.
2. Sorgfältige Prüfung Ihres Falls: Sie werden Mandant und unsere Experten analysieren die Details Ihrer Kündigung, um Ihre Rechte und Optionen zu bewerten.
3. Strategische Planung für rechtliche Schritte Wir entwickeln einen massgeschneiderten Aktionsplan, um Ihre Interessen bestmöglich zu vertreten.“

Zögern Sie nicht, den ersten Schritt zu machen. Ihre berufliche Zukunft verdient die bestmögliche Verteidigung

Unsere Leistungen rund um fristlose Kündigungen

Unsere qualifizierten Anwälte in Zürich bieten eine umfangreiche Palette an Dienstleistungen im Bereich fristloser Kündigungen an:

• Überprüfung der Rechtmässigkeit von Kündigungen: Professionelle Analyse und Bewertung Ihrer Kündigungssituation, um die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben sicherzustellen.
• Beratung zu Rechten und Pflichten: Detaillierte Aufklärung über Ihre Rechte und Pflichten im Kontext einer fristlosen Kündigung, einschliesslich des Umgangs mit komplexen Fragestellungen.
• Bewertung der Beweislage: Analyse und Bewertung der verfügbaren Beweise und Dokumentationen im Zusammenhang mit der fristlosen Kündigung.
• Gerichtliche und aussergerichtliche Vertretung: Engagierte Vertretung Ihrer Interessen, sei es vor Gericht oder in Verhandlungen, mit dem Ziel, das bestmögliche Ergebnis für Sie zu erreichen.
• Ratgeber für Arbeitgeber: Bereitstellung von Empfehlungen und Ratschlägen für Arbeitgeber, um fristlose Kündigungen rechtmässig und effektiv durchzuführen.

Für eine umfassende Beratung und Unterstützung bezüglich fristloser Kündigungen und verwandter arbeitsrechtlicher Fragen kontaktieren Sie bitte unsere Kanzlei in Zürich.

Häufig gestellte Fragen

Wann ist eine fristlose Kündigung rechtmässig?

Eine fristlose Kündigung ist nur bei schwerwiegenden Gründen rechtmässig, wie z.B. Straftaten am Arbeitsplatz, wiederholte Arbeitsverweigerung, oder schwerwiegende Verstösse gegen Betriebsvorschriften.

Welche Wirkung hat eine fristlose Kündigung?

Eine fristlose Kündigung bedeutet die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Lohnfortzahlung.

Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer nach einer fristlosen Kündigung?

Als Arbeitnehmer haben Sie das Recht auf eine Überprüfung der Rechtmässigkeit der Kündigung. Bei ungerechtfertigter fristloser Kündigung steht Ihnen der Lohn bis zum Ende der Kündigungsfrist und möglicherweise eine Entschädigung.

Was sind gültige Gründe für eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer?

Ein Arbeitnehmer kann z.B. fristlos kündigen bei Tätlichkeiten, Beschimpfungen durch Vorgesetzte, sexuellen Übergriffen, gravierenden Verstössen gegen den Gesundheitsschutz oder bei Lohngefährdungen wie wiederholten Lohnausständen oder Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers.

Wie sollte ich als Arbeitgeber vorgehen, um eine fristlose Kündigung rechtssicher auszusprechen?

Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die Kündigung auf einem schwerwiegenden Grund basiert und unverzüglich nach Kenntnis des Grundes erfolgt. Eine rechtliche Beratung ist zur Absicherung empfehlenswert.